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职场跳槽不纠结:选择比努力重要什么样的老板值得跟?

日期:2019-07-13?|? 作者:本站原创?|? 200 人围观!

	职场跳槽不纠结:选择比努力重要什么样的老板值得跟?

职场跳槽不纠结:选择比努力重要——什么样的老板值得跟?学的文武艺,货卖帝王家!年终岁末是职场一年一度的跳槽高峰期,每到这时,职场上,就会有无数的职场人士,或者通过网络、人才市场或猎头公司,重新选择自己的未来的职业发展道路。

而要想职场跳槽不纠结,关键的职业选择很重要。 那么,什么是最关键的选项呢?人在职场,关键时候,正确的职业选择,在某种意义上比职业能力和个人努力更重要:选对老板,跟对人,有一个好的施展平台,才能更好地发挥自己的职业能力,最终干一番事业,实现自我价值,创造职业成功。

所以说,跟着谁混,毫无疑问,最关键,对每一个职业人实现自己的职业理想帮助也是最重要的。 总之,职场上,选对老板很重要,甚至比选择一个公司更重要。

职场不易,但为使职场日后不纠结,选老板一定要慎重!那么,人在职场,职来职往,什么样的老板值得跟呢?我们不妨换个角度,从管理决策的角度,做减法和排除,转换一下问题:职场上让大家纠结的:职场跳槽不纠结:选择比努力重要——什么样的老板值得跟?什么样的老板坚决不能跟呢?每个人的职场情况不同,下面,我举几个例子,抛砖引玉,目的是让职场的朋友,找到自己的底线:1.心术不正、弄虚作假、违法获利的老板不能跟这类老板为了获利和业绩、财务造假、偷税漏税、弄虚作假,指使下面的员工做假数据,这样的老板,人品本身就不好,所以坚决不能跟随,否则日后必是雷。

2.视员工如工具,变着花样剥削员工的老板不能跟这类老板,特别喜欢剥削员工,吝啬每一个铜板,抠门到骨髓。 比如,长期剥夺员工正常的休息权力,周末加班是家常便饭,而且还没有加班工资,长期在这样的老板手下做事,会引起职场焦虑和压抑,对职业身心健康非常不利,所以,不能长期跟。 3.心胸狭窄、目光短浅、没有气魄的老板不能跟这类老板,容易对职场上的员工产生猜疑,不信任,爱嫉妒能力强的员工,不信任,还可能进行打压,甚至疑心病重到一定程度,可能以一个无原则的理由,把职场的你给开掉。 跟着这样的老板,职场人士会永无出头之日。

所以,不能长期跟。

4.喜欢阿谀奉承、到处安排眼线、没有气度、偏听偏信的老板不能跟在职场中有一类老板,什么都不做,特别喜欢别人夸他,在她后面溜须拍马,谁嘴甜,他就提升谁,器重谁,跟这样的人共事,你的心永远是惴惴不安的,因为他永远不会亲自调查,经常听信一面之词,说不定哪天你的职位就不保了。

5.固执守旧,没有创新意识的老板不能跟这类老板因循守旧,小富即安,快速变化的市场环境,不愿意冒险创新,守摊意识浓,职场成长空间小,学不到真本领,所以不能跟。

6.赏罚不明,朝令夕改、过河拆桥的老板不能跟这类老板,只要自己每年赚的够数,剩下的分钱不明,甚至过河拆桥,不值得跟。 。 。

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。 如果以上6条中,有的老板占到2条就可以考虑离开,3条以上要毫不犹豫的离开,至于如何退场,要根据自己的具体情况而定;尽量好聚好散。

职场跳槽不纠结:选择比努力重要——什么样的老板值得跟?人在职场,职来职往,列举完了什么样的老板不能跟,什么样的老板值得跟,也就基本明了了,可以从相反的方向去找自己值得跟的老板,比如说:1.职场上,能在你需要的时候给你以指导,帮助你发展的老板值得跟;2.职场上,心胸宽广、能为你所犯错承担责任的老板值得跟;3.职场上,知人善任、善于放权和授权,有格局的老板值得跟;4.职场上,处理事情公平公正,不同的下属采用相同的标准的老板值得跟;5.职场上,能与员工同甘共苦的值得跟;有了困难大家一起承担,共同克服,能够与员工分享,共同受益,视员工为伙伴的老板值得跟。

6.职场上,言行一致,信守承诺,敢作敢当的老板值得跟。

这样的老板,有问题可以提出来,绝不会背后扎黑刀,这样的老板,也绝不虚伪处世,跟着这样的老板混职场,职来职往,你的职业修养和职业道德都会有很大的提升。 。

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。 。 总之,求职有求职的道,选择老板也有选择老板的道,其实求职应聘是一个相互选择的过程,企业选择你的过程也是你选择老板的过程。

谁都想找一家有发展的公司,跟一个有能力的老板,但好的老板却往往是可遇而不可求的,而且要有一定的判断能力才能做出正确的选择。 职场跳槽不纠结:选择比努力重要——什么样的老板值得跟,自己要考虑清楚,要谋生,更要为未来谋生多些考虑,还有就是什么样的老板不能跟,也要有自己的底线思维,这是我的观点和总结。


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